İş Güvenliği İdari Para Cezaları 2026 (Güncel Liste)

İş güvenliği idari para cezaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işverene kesilen parasal yaptırımlardır. Bu tutarlar sabit değildir: her yıl yeniden değerleme oranı kadar zamlanır. 2026 yılında bu oran %25,49 olarak uygulandı ve tüm ceza kalemleri buna göre güncellendi. Bu yazıda 2026'da geçerli olan başlıca ceza başlıklarını, cezaların nasıl katlandığını ve toplam riski denetimden önce nasıl görebileceğinizi ele alıyoruz.

Cezalar neye göre belirlenir?

Bir denetimde karşınıza çıkan tutar tek bir rakam değildir; birkaç değişkenin çarpımıdır:

• Yeniden değerleme oranı: Cezalar her yıl bu oranla güncellenir. 2026 için oran %25,49'dur; yani bir önceki yılın tutarları bu oranda artmıştır.
• Tehlike sınıfı: Aynı ihlal, "az tehlikeli" bir ofiste bir tutar, "çok tehlikeli" bir tesiste daha yüksek bir tutar doğurur. Bazı maddelerde tehlike sınıfına göre %25–%100 arası artış uygulanır.
• Çalışan sayısı: Kimi ihlaller çalışan başına hesaplanır. 40 kişilik bir işyerinde eğitimsiz her çalışan ayrı bir ceza demektir.
• İhlalin sürmesi: Birçok yükümlülükte eksiklik giderilmezse ceza her ay yeniden kesilir.

Bu dört çarpanın bir araya gelmesi, tek bir eksikliğin denetimde neden bu kadar büyük bir rakama dönüşebildiğini açıklar. Aynı ihlal, 8 kişilik az tehlikeli bir ofis ile 120 kişilik çok tehlikeli bir fabrikada tamamen farklı tutarlara karşılık gelir.

2026 başlıca ceza kalemleri

Aşağıdaki tablo, 2026 yılında en sık karşılaşılan yükümlülük ihlallerinin güncel tutar aralıklarını özetler. Tutarlar tehlike sınıfına ve işyeri koşullarına göre değiştiğinden aralık olarak verilmiştir; kesin ve nihai tarife için her zaman ÇSGB / İSG Genel Müdürlüğü'nün güncel listesini esas alın.

İhlal	Kanun maddesi	2026 tutarı (yaklaşık)	Uygulama
Risk değerlendirmesi yapılmaması	Md. 10	66.664–199.993 TL; devamında aylık ~100.119–300.357 TL	İlk tespit + her ay
İş güvenliği uzmanı görevlendirilmemesi	Md. 6	~111.263–333.789 TL	Her ay
İşyeri hekimi görevlendirilmemesi	Md. 6	~111.263–333.789 TL	Her ay
İSG eğitimi verilmemesi	Md. 17	~8.980 TL	Her çalışan için
Sağlık gözetimi yapılmaması	Md. 15	~22.194 TL	Her çalışan için
İş kazasının bildirilmemesi	Md. 14	~44.443–133.329 TL	Olay başına
Acil durum planı hazırlanmaması	Md. 11	~22.194–66.663 TL	Yükümlülük başına + aylık
İSG kurulu kurulmaması (50+ çalışan)	Md. 22	~22.194–66.582 TL	Her ay

Görüldüğü gibi "çalışan başına" ve "aylık" uygulanan kalemler, tek bir eksiklikte bile toplamı hızla yüz binlerce liraya taşıyabilir.

Neden "tek ceza" diye bir şey yok?

İşverenlerin en sık yanıldığı nokta budur: 6331, her yükümlülük için ayrı ceza öngörür. Bir denetimde risk değerlendirmesi de eksikse, eğitimler de verilmemişse, görevlendirme de yapılmamışsa bunların üçü birden ve ayrı ayrı uygulanır. Üstelik çalışan başına ve aylık katlanan kalemler işin içine girdiğinde tablo hızla büyür.

Örnek: 40 çalışanlı tehlikeli sınıf bir işletme

Diyelim ki denetimde şu üç eksiklik tespit edildi: eğitimlerin verilmemiş olması, sağlık gözetiminin yapılmaması ve iş güvenliği uzmanının görevlendirilmemesi.

• Eğitim: çalışan başına ~8.980 TL × 40 = ~359.200 TL
• Sağlık gözetimi: çalışan başına ~22.194 TL × 40 = ~887.760 TL
• Uzman görevlendirmesi: ~111.263 TL (ve giderilmezse her ay tekrar)

Sadece bu üç başlık, tek bir denetimde 1,3 milyon TL'yi aşan bir parasal riske dönüşür — ve eksiklikler kapatılmazsa aylık kalemler bu tutarı büyütmeye devam eder. Oysa aynı yükümlülükleri zamanında yerine getirmenin maliyeti bu rakamın çok altındadır. Kritik nokta şu: bu tutar denetim gününde zaten oluşmuş bir risktir; denetmen gelene kadar görünmez olması, var olmadığı anlamına gelmez.

En çok ceza kesilen başlıklar

Sahada en sık kesilen cezalar genellikle şu yükümlülüklerden doğar:

• Risk değerlendirmesinin hiç yapılmaması veya güncellenmemesi.
• Uzman/hekim görevlendirmesinin yapılmaması — aylık tekrar ettiği için en pahalı kalemlerden.
• İSG eğitimlerinin belgelenmemesi — eğitim yapılmış olsa bile kaydı yoksa "yapılmamış" sayılır.
• Periyodik kontrol ve muayenelerin süresinin geçmesi.
• İş kazası ve ramak kala bildirimlerinin süresinde yapılmaması.

Bu başlıkların ortak paydası, hepsinin bir termin ve belge gerektirmesidir. İhlal çoğu zaman kötü niyetten değil, takibin Excel ve klasörlerde dağılmasından doğar.

Cezadan korunmanın yolu: önden görmek

İdari para cezası, aslında bir uyum açığının faturasıdır. Bu cezaların ortak özelliği ise hepsinin öngörülebilir olmasıdır. Denetim gelene kadar beklemek yerine, hangi yükümlülükte açık olduğunuzu ve bu açığın kaç liralık riske denk geldiğini önceden bilmek her şeyi değiştirir. Bunun için gereken üç şey vardır: güncel bir yükümlülük listesi, her maddenin durumu (tamam / eksik / termini yaklaşıyor) ve yaklaşan terminler için uyarı.

Yükümlülükleri elle takip etmek istiyorsanız, önce temel işveren sorumluluklarını netleştirmek işe yarar: 6331'e göre işveren yükümlülükleri ve İSG cezaları yazımız bu çerçeveyi özetliyor.

Kimler için kritik?

Çalışan sayısından bağımsız olarak 6331 kapsamındaki her işyeri bu yükümlülüklere tabidir — bir çalışanı olan işletme dahil. Fabrikalar ve üretim tesisleri, inşaat ve saha ekipleri, atölyeler, lojistik depoları, hastaneler, oteller ve ofisler; hepsi kendi tehlike sınıfına göre bu cezalarla karşılaşabilir. Çalışan sayısı arttıkça, çalışan başına hesaplanan kalemler nedeniyle risk de orantısız biçimde büyür.

Periyon ile

Periyon İSG, 6331 yükümlülüklerini tek panelde yönetir ve en ayırt edici özelliği olarak açık uyumsuzlukların ceza riskini Türk Lirası olarak önünüze koyar. "Hangi maddede eksiğim var, bu eksik bana ne kadara mal olur, terminim ne zaman doluyor?" sorularının yanıtını tahminle değil, güncel tarifeye dayalı bir rakamla verir. "Uyumsuzluğun bedeli" somut bir rakama dönüşünce, en yüksek riskli kalemi bugün kapatarak ilerlersiniz. Periyon İSG & Ceza-Risk Motoru'nu inceleyin ve işletmenizin güncel ceza riskini görün.